LIDERAZGO
Qué es liderazgo?
El liderazgo es uno de los temas que, en el ámbito de los negocios, es ampliamente tratado y estudiado. Numerosos libros, artículos y expertos continuamente cubren aspectos del liderazgo, especialmente lo relacionado con la naturaleza y comportamiento de los buenos líderes, y con la estructura y características de las organizaciones en las que estos se desempeñan y desarrollan.
Sin embargo, a pesar de todo esto, sigue siendo uno de los fenómenos menos entendidos.
Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.
El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo (o la forma de autoridad), las características de comportamiento y personalidad de los líderes y la formación de los líderes (los líderes nacen o se hacen?), entre otros.
2) Motivación inspiracional. El grado en el cual el líder articula una visión que inspira a sus seguidores con optimismo, sobre los objetivos a futuro.
3) Estimulación intelectual. El grado en el que el líder desafía las suposiciones, estimula y alienta la creatividad de sus seguidores, al proveerles un marco para ver como se conectan, asi pueden llevar adelante los objetivos de la misión.
4) Atención personal e individual. El grado en que el líder asiste a cada seguidor individual según sus necesidades y actúa como un mentor o coach y apecia la contribución de hace cada individuo al equipo. Este cumple y mejora la necesidad de cada uno de los miembros individuales del equipo para la auto-realización, y la autoestima - y al hacerlo seguidores inspira al logro ya la expansión.
Bernard M. Bass [1985], propuso una teoría de liderazgo transformacional que sumado a Burn teoría original - la medida en que un líder es de transformación, se mide:
(1) En términos de influencia del líder sobre los seguidores.
(2) El éxito líder en la búsqueda de nuevas formas de trabajo, mientras él trata de identificar nuevas oportunidades y evaluar las amenazas.
entrada de FERNANDOCRESPO @ 18:03
4 comentarios
4 comentarios:
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
si en realidad un líder es muy importante dentro de una organización ya que permite tener cualidades como son carismático, motivador tiene el compromiso de ayudar a sacar adelante sus objetivos y que sus metas se cumplan a cabalidad
El rol de un líder es muy importante en una organización debido a que el mismo es quien guía a su grupo hacia el éxito. Por tal razón estoy totalmente de acuerdo que en toda organización debe existir una persona con cualidades de ser líder para que se supere a si mismo y por ende superar a sus miembros.
De la misma manera considero que un líder debe estar presente en toda organización, ya que con sus capacidades y habilidades para influir positivamente en un grupo determinado de personas, hará que dicho grupo trabaje con entusiasmo y responsabilidad en el logro de sus objetivos comunes, a la vez que se pone de manifiesto el hecho de que no sólo los jefes o gerentes pueden ser líderes, sino que todos estamos en capacidad para asumirlo en forma eficiente, y que ello se vea reflejado en el éxito de dicha organización.
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